sábado, 20 de abril de 2013

Evaluación del Desempeño


Finalidad de la evaluación del desempeño





TEOREMAS

1° Teorema: La gente busca el nivel de desempeño que le acomoda  (Si no capacitas a tu personal no esperes cambios en su       desarrollo).

2°Teorema: Una vez que se deteriora el desempeño se hace mucho más resistente a mejorar.

3°Teorema:El desempeño solo mantendrá su sistema si existe un sistema de mejoramiento continuo del mismo (mejora continua).



Modelo de Competencia:

Competencia. Combinación de conocimientos, habilidades y comportamientos que son esenciales para el existo de la empresa y el trabajador.



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