Finalidad de la evaluación del desempeño
TEOREMAS
2°Teorema: Una vez que se deteriora el desempeño se hace mucho más resistente a mejorar.
3°Teorema:El desempeño solo mantendrá su sistema si existe un sistema de mejoramiento continuo del mismo (mejora continua).
Modelo de Competencia:
Competencia. Combinación de conocimientos, habilidades y comportamientos que son esenciales para el existo de la empresa y el trabajador.
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